Index : ガイドライン対照表
GRIスタンダード
本WEBサイトは、GRIスタンダードの中核（Core）オプションに準拠して作成しています。
2. 項目別スタンダード
- 経済
-
- 経済パフォーマンス
- 地域経済での存在感
- 間接的な経済インパクト
- 調達慣行
- 腐敗防止
- 反競争的行為
- 環境
-
- 原材料
- エネルギー
- 水
- 生物多様性
- 大気への排出
- 排水および廃棄物
- 環境コンプライアンス
- サプライヤーの環境面のアセスメント
- 社会
-
- 雇用
- 労使関係
- 労働安全衛生
- 研修と教育
- ダイバーシティと機会均等
- 非差別
- 結社の自由と団体交渉
- 児童労働
- 強制労働
- 保安慣行
- 先住民族の権利
- 人権アセスメント
- 地域コミュニティ
- サプライヤーの社会面のアセスメント
- 公共政策
- 顧客の安全衛生
- マーケティングとラベリング
- 顧客プライバシー
- 社会経済面のコンプライアンス
ISO26000
| 項目 | 原則 | CSRウェブサイト |
|---|---|---|
| 組織統治 | 1.組織統治 | ロームのCSR |
| コーポレートガバナンス | ||
| コンプライアンス | ||
| 人権 | 1.デューディリジェンス 2.人権に関する危機的状況 3.加担の回避 4.苦情解決 5.差別および社会的弱者 6.市民的及び政治的権利 7.経済的、社会的及び文化的権利 8.労働における基本的原則および権利 |
ロームのCSR |
| 人財マネジメント | ||
| 調達マネジメント | ||
| コンプライアンス | ||
| 人権 | ||
| 労働慣行 | 1.雇用および雇用関係 2.労働条件および社会的措置 3.社会対話 4.労働における安全衛生 5.職場における人材育成及び訓練 |
ロームのCSR |
| 人財マネジメント | ||
| 環境 | 1.汚染の予防 2.持続可能な資源の活用 3.気候変動緩和及び適応 4.環境保護、生物多様性、及び自然生息地の回避 |
CSVへの取組み |
| 環境マネジメント | ||
| ロームグループの社会貢献活動 | ||
| 公正な事業慣行 | 1.汚職防止 2.責任ある政治的関与 3.公正な競争 4.バリューチェーンにおける社会的責任の推進 5.財産権の尊重 |
調達マネジメント |
| コーポレートガバナンス | ||
| コンプライアンス | ||
| 消費者課題 | 1.公正なマーケティング、情報及び契約慣行 2.消費者の安全衛生の保護 3.持続可能な消費 4.消費者に対するサービス、支援並びに苦情及び紛争解決 5.消費者データ保護及びプライバシー 6.必要不可欠なサービスへのアクセス7.教育及び意識向上 |
調達マネジメント |
| コンプライアンス | ||
| 情報セキュリティ | ||
| コミュニティへの参画及びコミュニティへの発展 | 1.コミュニティへの参画 2.教育及び文化 3.雇用創出及び技能開発 4.技術の開発及び技術へのアクセス 5.富及び所得の創出 6.健康 7.社会的投資 |
ロームグループの社会貢献活動 |
UNGC
ロームは、2011年5月に国連グローバルコンパクト（UNGC）に加盟しました。ロームグループの活動は、UNGCの10原則に対し、以下の通り対応しています。
| 項目 | 原則 | CSRウェブサイト |
|---|---|---|
| 人権 | 原則1： 人権擁護の支持と尊重 原則2： 人権侵害への非加担 |
ロームのCSR |
| 人財マネジメント | ||
| 調達マネジメント | ||
| リスクマネジメント | ||
| 人権 | ||
| ロームグループの社会貢献活動 | ||
| 労働 | 原則3： 結社の自由と団体交渉権の承認 原則4： 強制労働の排除 原則5： 児童労働の実効的な廃止 原則6： 雇用と職業の差別撤廃 |
ロームのCSR |
| 人財マネジメント | ||
| 調達マネジメント | ||
| 人権 | ||
| 環境 | 原則7： 環境問題の予防低アプローチ 原則8： 環境に対する責任のイニシアチブ 原則9： 環境にやさしい技術の開発と普及 |
CSVへの取組み |
| 環境マネジメント | ||
| 調達マネジメント | ||
| 腐敗防止 | 原則10： 強要や贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗防止の取組み | コンプライアンス |