労働安全衛生

基本的な考え方

ロームグループは、すべての社員また業務に携わるステークホルダーが安全に、そして心身ともに健康に働くことができる職場を実現することが、社員の命や人権を守る上で重要であると考えています。また、社員一人ひとりがやりがいを持ち、自身の能力を最大限に発揮するための環境づくりとしても、安心・安全で衛生的な職場の確保は欠かせません。

ロームグループでは、安全で健康的な職場を目指し、労働安全衛生マネジメントシステムを運用しています。以下の安全衛生方針を基に、ロームグループの事業活動に関わる労働安全衛生の課題について、目標を掲げて管理すると共に、継続改善をグループ一丸となって進めています。

安全衛生方針

労働安全衛生推進体制

ロームグループ安全衛生管理推進体制

• 労働安全衛生マネジメントシステム認証取得状況

• ※海外拠点の正式名称は以下の通りです。
• ・ROHM KOREA･･･ROHM KOREA Corporation
• ・REPI･･･ROHM Electronics Philippines, Inc.
• ・RIST･･･ROHM Integrated Systems (Thailand) Co., Ltd.
• ・RSC･･･ROHM Semiconductor (China) Co., Ltd.
• ・REDA･･･ROHM Electronics Dailian Co., Ltd.
• ・RWEM･･･ROHM-Wako Electronics (Malaysia) Sdn. Bhd.

ローム安全衛生推進体制

労働災害度数率・強度率

2019年度の国内ロームグループの労働災害度数率・強度率は0％で、労働災害ゼロ達成することができました。今後も労働災害ゼロへの取組みを継続的に行い、安全で快適な職場環境づくりに取組んでまいります。

• ESGデータ 社会

安全への取組み

ロームグループでは、社員をはじめ、事業活動に関わる全ての人々が、快適かつ安心して働くことができる職場の実現を目指しています。この実現に向けて、ISO45001に基づいたマネジメントシステムを運用し、特定した安全衛生面における重点課題やリスクの管理・低減に取組んでいます。

社内パトロールの実施

安全衛生に関する力量を持った作業者が、適切な設備・機械や備品、作業を正しい手順で使用・管理・実施することは安全の基本です。ロームでは、この基本を確実なものとするために、パトロールを通して職場における危険箇所や不安全作業の抽出、是正に取組んでいます。
また、若手社員を積極的にパトロールに同行させることで、不具合を見つけられる目を養う機会を設けています。

パトロールの一覧

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  社員が安全について共通認識を持てるよう、パトロールには各部署で任命された安全担当者が毎回参加しています。

安全座談会の実施

労働災害や安全に関する情報を社内で共有することによって職場の意識と安全レベルは向上していきます。ロームグループでは、小集団活動として職場の代表者たちによる安全座談会を開催し、現場が抱えている課題についての情報交換・ヒアリングを行っています。経験年数の違いから、ベテラン社員よりも労働災害を起こすリスクが高い入社３年目までの若手社員もこの座談会に参加することで、危険箇所を知り、事故や災害が起こらない正しい作業を学ぶことができ、職場における安全意識の向上にもつなげることができます。
また、そこで出た意見をもとに、「ヒヤリハット集」や危険リスクの高まる行為を「NG集」として社内展開し、安全に関する啓発活動につなげています。

5Sの徹底

不要なものがなく、「必要なときに」「必要な場所で」「必要なもの」を手に取ることができる職場環境は、効率的であるのと同時に安全な職場であると言えます。この5S^※こそが職場環境の基本だと捉え、トップ以下、全員参加型の5Sを国内のみならず海外拠点についても実施しています。
※5S･･･整理・整頓・清掃・清潔・しつけ

請負会社様との安全衛生活動

事業に関わる全ての人たちにとって安全な職場の実現を目指すには、従業員はもちろんのこと、請負会社様の安全を守り、そして快適かつ安心して働くことができる職場環境を整備していかなくてはなりません。ロームグループでは、構内で働かれる請負会社様と協力して、以下の取組みを行っています。

• 安全衛生パトロール、産業医パトロール、現場責任者パトロールを定期的に実施。
• 消火器訓練、地震想定避難訓練、薬液・ガス漏れ夜間避難訓練を実施。
• KYT（危険予知訓練）活動、小集団活動、5S活動、提案活動の各活動を実施。
  ※改善活動の促進を図るため、優れた活動をされた請負会社様を表彰する表彰制度を設けています。

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健康への取組み

ロームでは、すべての社員が心身の健康を保持・増進できるように、様々な取組みを行っています。

生活習慣病予防対策

ロームでは、定期健康診断受診率100%の達成は当然のことながら、その健康診断結果に基づいて、生活習慣病予防対策として、特定保健指導の対象外である40歳未満社員にも対象を拡大し保健指導を実施しています。また、有所見者に対しては、産業医・保健スタッフから医療機関への受診勧奨や健康・運動セミナーへの参加を促し、社員の健康管理や改善に取組んでいます。
また、希望者には、専門家による個別カウンセリングにて自分に合った運動方法や食生活改善など、直接アドバイスを受けられる機会も提供しています。

≪保健指導受診者のメタボ階層変化（35-39歳）≫

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  メタボ予備軍と診断された社員が保健指導を受けた結果、2019年度には前年度比で32%減少しています。

感染症対策

ロームでは、社員の感染症予防対策として、インフルエンザ予防接種を会社負担で希望者全員に社内で実施しており、全社員の約90%が接種しています。また、海外出向者およびその家族には、赴任先の事情に応じて、厚生労働省の推奨する渡航ワクチンの接種を行っています。
また、2019年度は、57歳以上の社員を対象に、風疹抗体チェックとワクチン接種の費用を全額会社負担し、実施しました（実施率100%）。2020年度は、39~56歳の対象となる社員全員に、ワクチン接種を実施していきます。

メンタルヘルス対策

ロームでは、医師・保健師が常駐する社内診療所を開設し、社員がいつでも心身に関する相談や面談ができる体制を整えています。
また、メンタル不調により休職していた社員に対しては、「復職プログラム」により産業医と担当者が連携してスムーズな職場復帰ができるようなサポート体制を整備しています。その他、講習会やリラクゼーションセミナー、ストレスチェックの実施を通して、メンタルヘルスの未然防止に努めています。

その他健康に関する取組み

女性社員の健康のサポート

ロームでは、2019年度より厚生労働省の指針に基づいて、就労可能年齢（20-50歳代）の女性特有のがん対策として子宮頸がん・乳がん検診を会社の定期健康診断に組み込み、女性社員が安心して検査・受診できるようにしました。これにより、対象者のがん検診受診率は、2018年度58%から2019年度95%と、大幅に上昇しました。

社内全面禁煙の実現

社員の健康と快適な職場づくりの一環として、禁煙活動を進めてきました。2009年からは国内全グループ全面禁煙となり、社員および関係各社の社員の健康保持増進を図っています。