基本的な考え方

ロームグループは、全ての社員また業務に携わるステークホルダーが安全に、そして心身ともに健康に働くことができる職場を実現することが、社員の命や人権を守る上で重要であると考えています。また、社員一人ひとりがやりがいを持ち、自身の能力を最大限に発揮するための環境づくりとしても、安心・安全で衛生的な職場の確保は欠かせません。

ロームグループでは、安全で健康的な職場を目指し、労働安全衛生マネジメントシステムを運用しています。以下の安全衛生方針を基に、ロームグループの事業活動に関わる労働安全衛生の課題について、目標を掲げて管理すると共に、継続改善をグループ一丸となって進めています。

安全衛生方針

ロームグループはCSRの精神にのっとり、全ての事業活動において安全と健康が最優先であることを認識し、快適で安心して働ける職場環境づくりと、心身の健康の保持・増進に積極的に取り組む。

『 Well-being ^※』 を実現し、いきいきと働ける会社へ

ロームグループは、創業当初から企業目的・経営基本方針を礎に、社員の健康を重要視してきました。
近年、社員の平均年齢の上昇に伴う生活習慣病リスクの高まりや、メンタルヘルス不調による休務者が社会的に増加していることを踏まえ、より一層、社員の健康や心理的安全性を確保する事が求められています。
そのため、改めて、いきいきと働ける企業風土の醸成を目指し、ここに『健康経営宣言』を制定しました。

Well-being：身体的、精神的、社会的にも健康で満ち足りていて多方面で幸福な良い状態を維持していること

労働安全衛生推進体制

ロームグループは世界各地に生産拠点を持っており、工場の安全操業、社員の安全を確保するためにISO45001に基づいたマネジメントシステムを運用しています。

安全衛生方針に基づき、全社員の安全確保と心身の健康の保持増進を図ると共に、快適な職場環境の形成を促進するために、中央安全衛生委員会が安全衛生活動を推進しています。

中央安全衛生委員会は、執行権限を持つ取締役や事業部責任者等が参加するEHSS統括委員会^※の下部組織に設けられ、ロームグループにおける重大な安全衛生リスクを適切に管理する役割を担います。

中央安全衛生委員会の委員長は執行役員が務め、装置、化学薬品、健康づくりなど、各テーマに取り組む6つの専門部会が、事務局である安全衛生管理室と連携しながら安全衛生リスクの管理を行っています。
また、各専門部会においては、テーマごとに目標策定、施策、評価を行い、その進捗・結果を中央安全衛生委員会に定期的に報告します。また、EHSS統括委員会は中央安全衛生委員会のPDCAが適切に回っているかどうかを評価・確認し、マネジメントシステムの精度の維持・向上を図る体制を構築しています。

EHSS(Environment, Health and Safety, Sustainability)統括委員会：
8つの下部マネジメントシステム（環境、安全衛生、労働、倫理、情報、サプライチェーン、品質、リスク管理BCM）を司り、それぞれのPDCAが適切に回っているかを確認する経営の執行責任者により構成された会議体

中期目標と実績

ロームと社会の持続成長に重要なサステナビリティ重点課題の1つに「従業員の安全と健康の確保」を特定し、2025年度達成目標の達成に向けて取り組みを進めています。また、健康経営のさらなる推進のため、2023年度に2025年度達成目標を修正しました。

睡眠・ストレス・運動・食生活・飲酒・禁酒・コミュニケーションの健康に関する7項目について一人ひとりが1つでも多くクリアするために取り組むことで、プレゼンティーズムの改善、Well-beingの実現を目指します。

【関連する取り組み】

労働災害度数率・強度率

2022年度の労働災害度数率・強度率は、国内・グローバル共に日本国内電気機器具製造業の平均を下回る水準でした。
今後も労働災害ゼロを目指した取り組みを継続的に行い、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでまいります。

• ESGデータ 社会

健康への取り組み

健康経営推進に向けた取り組み

ロームでは、「ヘルスアップチャレンジ７」と称し、睡眠・ストレス・運動・食生活・飲酒・禁煙・コミュニケーションの健康に関する７項目について、一人ひとりが１つでも多く達成するために取り組むことで、プレゼンティーズムの改善につながり、Well-beingの実現を目指す取り組みを行っています。

1.運動習慣者向上の取り組み

コロナ禍で運動機会が減少する中、非運動習慣者^※率を低減させる取り組みとして、健康アプリを活用したウォーキングキャンペーンやオンラインでの運動セミナー、少人数単位での歩こう会や健康イベント等を実施しました。
また、全社活動だけでなく、職場単位でも健康に関する重点実施目標を掲げ、メンバーの健康の保持増進を図りました。定期的に社員の運動習慣の推移をモニタリングし、2022年度は非運動習慣者率を15％以下にするという目標を達成しました。グループ会社においても、エレベーターでなく階段を使うことを推奨するノーエレベーターDAYやウォーキングセミナー、ヨガポイントラリーを実施するなど、運動習慣向上に関する取り組みを実施しています。

非運動習慣者…1カ月に1日も運動を実施していない者

2.健康のサポート（がん対策、女性特有の疾病に対するケア）

ロームでは、2019年度より厚生労働省の指針に基づき、就労可能年齢（20-50歳代）の女性特有のがん対策として子宮頸がん・乳がん検診を会社の定期健康診断に組み込み、女性社員が安心して検査・受診できるようにしました。これにより、対象者のがん検診受診率は、2018年度58%から2019年度95%と大幅に上昇し、以降も希望する女性社員全員が会社のがん検診を継続利用しています。また、全社員へがん検診の受診を推奨しており、35歳以上の従業員全員への胃がん・大腸がん検診、偶数年齢女性社員への婦人科検診を無償化し、実施しています。2023年5月からは、社員ががんになっても働き続けられるよう、治療と仕事の両立を支援する「がん等両立支援相談室」を立ち上げました。社員の悩みをきき、細やかな配慮ができる場となるよう取り組んでまいります。

3.エイジフレンドリーの取り組み

ロームは、会社全体でエイジフレンドリーに取り組んでいます。
労働災害発生リスクの高い55歳以上の中高年齢労働者を対象に身体機能測定およびセルフチェックを実施し、自身の認識と身体機能のギャップの確認の機会を設けています。また、年齢に負けない身体づくりのためにエイジフレンドリーセミナーを実施し、中高年齢労働者の意識の高揚を図っています。この他、全社員への教育や各職場の特性に応じたエイジフレンドリーの取り組みも実施しています。

4.生活習慣病予防対策

ロームでは、定期健康診断受診率100%の達成は当然のことながら、その健康診断結果に基づいて、生活習慣病予防対策として、特定保健指導の対象外である40歳未満社員にも対象を拡大し保健指導を実施しています。また、有所見者に対しては、産業医・保健スタッフから医療機関への受診勧奨や健康・運動セミナーへの参加を促し、社員の健康管理や改善に取り組んでいます。
また、在宅勤務等により乱れがちな食生活をサポートするため、食生活改善セミナーや、社員から募集した在宅勤務時に作れる簡単ヘルシーレシピの紹介を行っています。

≪保健指導受診者のメタボ階層変化（35-39歳）≫

5.メンタルヘルス対策

ロームでは、医師・保健師が常駐する社内診療所を開設し、社員がいつでも心身に関する相談や面談ができる体制を整えています。メンタル不調により休職していた社員に対しては、「復職プログラム」により産業医と担当者が連携してスムーズな職場復帰ができるようなサポートを行っています。
加えて、外部提携機関によるEAP（従業員援助プログラム）を導入し、休職・在宅勤務中の社員や、そのご家族が気軽に相談できる体制を構築しています。このようなサポート体制のほか、ストレスチェックの実施を通して社員本人自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させると共に、調査結果を踏まえたメンタルヘルスの未然防止策につなげる取り組みを行っています。
また、オンラインヨガセミナーやメンタルヘルスセミナー（ラインケア・セルフケア）を開催し、社員の心身の健康維持を図っています。

【ストレスチェック回答率】

メンタルヘルス対策として、これまで、講習会やリラクゼーションセミナー、オンラインヨガセミナーやマインドフルネスセミナー、メンタルヘルスセミナー（ラインケア・セルフケア）を開催し、社員の心身の健康維持を図っています。

6.社内全面禁煙の実現

社員の健康と快適な職場づくりの一環として、禁煙活動を進めてきました。2009年からは国内全グループ全面禁煙となり、社員および関係各社の社員の健康保持増進を図っています。

7.感染症対策

社員の健康を守るためには、あらゆる感染症への防疫体制が必要です。 ロームでは感染症に罹患したすべての社員がアクセスできる指定感染症届出フォームを運用しています。感染症発生時には、届け出られた内容に基づき、社内医療従事者による患者健康観察体制に加え、速やかに社内感染拡大予防のため社内接触者の選定・隔離体制、職場の消毒等を迅速に行えるような体制を構築しています。
感染症流行時に社員同士の接触を可能な限り低減させるための施策として、在宅勤務体制の整備、情勢に応じた出社率の管理、食堂等共有部分の感染予防を行っています。また2021年度のコロナウイルスワクチンの職域接種をはじめ、インフルエンザ予防接種を会社負担で希望者全員に社内で実施しており、希望者全員（全社員の約80%）が接種しています。
加えて、海外出向者およびその家族には、赴任先の事情に応じて、厚生労働省の推奨する各種渡航ワクチンの接種を行っています。
さらに、2019年より、39歳～57歳の男性社員を対象に、風疹抗体チェックを定期健康診断に組み込み、抗体陰性者には社内診療所においてワクチン接種を無償で実施しています。

安全への取り組み

ロームグループでは、社員をはじめ、事業活動に関わる全ての人々が、快適かつ安心して働くことができる職場の実現を目指しています。この実現に向けて、ISO45001に基づいたマネジメントシステムを運用し、特定した安全衛生面における重点課題やリスクの管理・低減に取り組んでいます。
また、ロームでは、「安全な職場の確保」をテーマの1つとして2025年度の達成目標を策定しました。全ての社員が安全かつ安心な職場の確保を目指し、取り組みを進めてまいります。

安全な職場を目指した取り組み

1.安全教育

安全かつ安心な職場づくりを進めるため、従業員に対して安全教育を行っています。
従業員全員を対象に、入社時に導入教育を実施し、配属後は毎月1回各部門で安全衛生委員会で共有された情報の展開を行います。具体的には、労働災害発生時の発生要因や改善内容の横展開、ヒヤリハット、KYT活動、安全衛生法や社内規定の改訂内容の共有を行い、従業員全員が労働災害を起こさないよう努めています。
入社2年目、3年目の社員に対しては、振り返りを含め定期教育を実施し、昇格時にはその役職に応じた教育を行っています。
また、国内工場のうちローム浜松では、主に設備エンジニアの教育に特化した「エンジニア育成課」を設置。「エンジニアアカデミー」という教育専門施設において、社内の専任講師ににより専門技術だけでなく、作業時の安全管理について教育を行っています。「エンジニアアカデミー」は、2023年3月29日に静岡県の職業訓練施設として認定いただきました。

2.労働災害の未然防止活動

ISO45001に基づき、リスクアセスメント・KY活動の実施及びヒヤリハット項目の抽出・改善を行い、安全衛生リスクを低減する活動を継続的に実施しています。
海外工場では、現場での安全に関する事項のコミュニ―ケーションが希薄にならないよう、勤続年数が浅い従業員に対して身近な先輩が教育・指導するメンター・メンティー活動を実施しながら、お互いの安全意識、現場力の維持、向上に努めています。

3.統括安全衛生監査

安全衛生マネジメントシステム運用状況の強化とリスク低減を目的とし、ローム本社による統括安全衛生監査を実施しています。第三者の目で生産拠点を確認することにより、リスクの抽出漏れや安全管理レベルの偏りを防止しています。2022年度は、国内・海外の生産拠点計8拠点で安全監査を実施し（海外拠点はリモート監査を実施）、抽出したリスク及び課題については計画的に是正・確認を進めています。

4.5Sの徹底

不要なものがなく、「必要なときに」「必要な場所で」「必要なもの」を手に取ることができる職場環境は、効率的であるのと同時に安全な職場であると言えます。この5S^※こそが職場環境の基本だと捉え、トップ以下、全員参加型の5Sを国内のみならず海外拠点についても実施しています。

5S･･･整理・整頓・清掃・清潔・しつけ

5.社内パトロールの実施

安全衛生に関する力量を持った作業者が、適切な設備・機械や備品、作業を正しい手順で使用・管理・実施することは安全の基本です。ロームでは、この基本を確実なものとするために、パトロールを通して職場における危険箇所や不安全作業の抽出、是正に取り組んでいます。
また、若手社員を積極的にパトロールに同行させることで、不具合を見つけられる目を養う機会を設けています。
2022年度は実地でのパトロールだけでなく、Web会議を活用したオンラインパトロールも実施いたしました。

パトロールの一覧

社員が安全について共通認識を持てるよう、パトロールには各部署で任命された安全担当者が毎回参加しています。

6.安全衛生担当者会議の実施

国内ロームグループ各拠点の安全衛生担当者が集合する会議を年４回実施しています。本会議では、ロームグループの安全衛生目標や各拠点の安全衛生活動等の共有、意見交換を実施し、グループ一体での安全衛生活動を推進しています。

7.請負会社様・構内常駐会社様との安全衛生活動

事業に関わる全ての人たちにとって安全な職場の実現を目指すには、従業員はもちろんのこと、構内で共に働く請負会社様や常駐会社様（食堂・清掃等）の安全を守り、そして快適かつ安心して働くことができる職場環境を整備していかなくてはなりません。ロームグループでは、構内で働かれる請負・常駐会社様と協力して、以下の取り組みを行っています。