労働安全衛生

ロームグループでは、共通の安全衛生方針を制定し、安全衛生活動を推進しています。また国際的な労働安全衛生マネジメントシステム規格であるOHSAS18001を取得し、活動の精度向上に取組んでいます。

安全衛生方針

管理体制

労働安全衛生マネジメントシステム

ロームグループは世界各地に生産拠点を持っており、工場の安全操業、社員の安全を確保するために国際規格OHSAS18001の認証を取得しています。このシステムに基づき、リスクアセスメントによる安全健康リスクの低減と管理、および法令等の遵守管理を継続的に行っています。

• 労働安全衛生マネジメントシステム認証取得状況

労働災害度数率・強度率

2018年度のロームグループの労働災害度数率・強度率は全産業および電気機械器具製造業の平均を大幅に下回る低い値でした。
今後も労働災害の低減に向けた取組みを継続的に行い、安全で快適な職場環境づくりを目指していきます。

• ESGデータ 社会

安全への取組み

ロームでは、安全で快適な職場環境の実現を目指し、OHSAS18001に基づきリスクアセスメントを実施し、職場の労働安全衛生の改善に取組んでいます。

社内パトロールの実施

安全衛生に関する力量を持った作業者が、適切な設備・機械や備品、作業を正しい手順で使用・管理・実施することは安全の基本です。ロームでは、この基本を確実なものとするために、パトロールを通して職場における危険箇所や不安全作業の抽出、是正に取組んでいます。

パトロールの一覧

※1、※2、社員が安全について共通認識を持てるよう、パトロールには各部署で任命された安全担当者が毎回参加しています。

安全座談会の実施

災害や安全に関する情報を社内で共有することによって職場の意識と安全レベルは向上していきます。ロームでは、小集団活動として職場の代表者たちによる安全座談会を開催し、現場が抱えている課題についての情報交換・ヒアリングを行っています。また、そこで出た意見をもとに、「ヒヤリハット集」や危険リスクの高まる行為を「NG集」として社内展開し、安全に関する啓発活動につなげています。

5Sの徹底

不要なものがなく、「必要なときに」「必要な場所で」「必要なもの」を手に取ることができる職場環境は、効率的であるのと同時に安全な職場であると言えます。この5Sこそが職場環境の基本だと捉え、トップ以下、徹底した職場の5Sに取組んでいます。

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健康への取組み

ロームでは、すべての社員が心身の健康を保持・増進できるように、様々な取組みを行っています。

生活習慣病予防対策

ロームでは、定期健康診断受診率100%の達成は当然のことながら、その健康診断結果に基づいて、生活習慣病予防対策として、特定保健指導の対象外である40歳未満の対象者にも拡大し保健指導を実施しています。また、有所見者に対しては、産業医・保健スタッフから医療機関への受診勧奨や健康・運動セミナーへの参加を促し、社員の健康管理や改善に取組んでいます。

≪2017年度保健指導受診者のメタボ階層変化（35-39歳）≫

※保健指導を受けた社員のうち、メタボ予備軍と診断された社員が保健指導を受けた結果、2018年度には前年度比で39%減少しています。

感染症対策

ロームでは、社員の感染症予防対策として、インフルエンザ予防接種を会社負担で希望者全員に社内で実施しており、全社員の約90%に接種しています。また、海外出向者およびその家族には、赴任先の事情に応じて、厚生労働省の推奨する渡航ワクチンの接種を行っています。

メンタルヘルス対策

ロームでは、医師・保健師が常駐する社内診療所を開設し、社員がいつでも心身に関する相談や面談ができる体制を整えています。
また、メンタル不調により休職していた社員に対しては、「復職プログラム」により産業医と担当者が連携してスムーズな職場復帰ができるようなサポート体制を整備しています。その他、講習会やリラクゼーションセミナー、ストレスチェックの実施を通して、メンタルヘルスの未然防止に努めています。

その他健康に関する取組み

女性社員の健康のサポート

ロームでは、2019年度より厚生労働省の指針に基づいて、就労可能年齢（20-50歳代）の女性特有のがん対策として子宮頸がん・乳がん検診を会社の定期健康診断に組み込み、女性社員が安心して検査・受診できるようにしました。これにより、対象者のがん検診受診率は、2018年度58%から2019年度95%と、大幅に上昇しました。

社内全面禁煙の実現

社員の健康と快適職場づくりの一環として、禁煙活動を進めてきました。2009年からは全社全面禁煙となり、社員および関係各社の健康保持増進を図っています。