労働安全衛生

人財マネジメント

ロームグループでは、共通の安全衛生方針を制定し、安全衛生活動を推進しています。また国際的な労働安全衛生マネジメントシステム規格であるOHSAS18001の取得を積極的に進めています。

安全衛生方針

われわれはCSRの精神に則り、すべての事業活動において安全と健康が最重要課題のひとつであることを認識し、安全で快適な職場環境作りと、心身の健康の保持・増進に積極的に取り組む。

  • 安全衛生関係諸法令やその他の要求事項および社内規定を順守する。
  • リスクアセスメントを実施し、職場における危険源とリスクの大きさを、特定したうえで管理策を実行することで、リスクレベルを低減させ労働災害を防止する。
  • 安全・健康に関する教育・訓練等を計画的に行い意識の向上に努めるとともに、自主活動の活性化により快適な職場づくりを推進し、負傷・心身の疾病予防を図る。
  • 安全衛生目標、実施計画を立案、実行することで課題を継続的に改善するとともに、定期的に見直しを行い一層のレベルアップを図る。

管理体制

安全衛生方針に基づき、全社員の安全確保と心身の健康の保持増進を図るとともに、快適な職場環境の形成を促進するために、中央安全衛生委員会のもと右図のように5つの専門部会と2つの委員会を組織して安全衛生活動を推進しています。
なお、中央安全衛生委員会委員長は総括安全衛生管理者が務めることとし、取締役から選任しています。

労働安全衛生マネジメントシステム

ロームグループは世界各地に生産拠点を持っており、工場の安全操業、社員の安全を確保するために国際規格OHSAS18001の認証を取得しています。このシステムに基づき、リスクアセスメントによる安全健康リスクの低減と管理、及び法令等の遵守管理を継続的に行っています。

労働災害度数率・強度率

2017年度のロームグループの労働災害度数率・強度率は全産業及び電気機械器具製造業の平均を大幅に下回る低い値でした。
今後も労働災害の低減に向けた取り組みを継続的に行い、安全で快適な職場環境づくりを目指していきます。

度数率
強度率
  • (休業)度数率=労働災害による死傷者数÷延実労働時間数×1,000,000
  • 強度率=延労働損失日数÷延実労働時間数×1,000

安全への取組み

ロームでは、安全で快適な職場・環境づくりを目指して、さまざまな取り組みを行っています。

社内パトロールの実施

ロームでは、各種社内パトロールを実施し、職場の5S状況・危険箇所・作業の不具合を抽出し、是正を行っています。特に2017年度からは相互間パトロールを導入し、各部署の安全担当者をパトロールへ参加させ感性の共有化を図っています。

パトロールの一覧

名称 頻度
安全衛生に関する職場パトロール 1回/月
産業医パトロール 1回/月
各専門部会パトロール 1回/月以上

安全体感型教育の実施

ロームグループでは重大災害は発生していないものの、休業災害が2件発生し、まだまだ労働災害ゼロは達成できていません。労働災害発生原因の一因として「社員の安全衛生意識の低下」が考えられます。そこで、社員へ危険疑似体験をさせ、危険意識を持たせることにより労働災害を減らす目的で、落下物・電気短絡・薬液飛散・感電等の安全体感型教育を実施しました。2017年度は製造・開発の若手社員を中心に7回開催し、156名が受講しました。

製造部門長による安全改善活動

重大災害防止に向かい、部門長による安全改善活動を実施。部門間で現場・現物主義でのクロス監査を行い、意識・感性の相互向上を図っています。

健康への取組み

ロームでは、すべての社員が心身の健康を保持・増進できるように、さまざまな取り組みを行っています。

生活習慣病予防対策

ロームでは、定期健康診断受診率100%の達成は当然のことながら、その健康診断結果に基づいて、生活習慣病予防対策として、特定保健指導の対象外である40歳未満の対象者にも拡大し保健指導を実施しています。また、有所見者に対しては、産業医・保健スタッフから医療機関への受診勧奨や健康・運動セミナーへの参加など健康診断結果のフォローの強化を図っています。

健康セミナー

感染症対策

ロームでは、社員の感染症予防対策として、インフルエンザ予防接種を会社負担で希望者全員に社内で実施しており、全社員の約90%に接種しています。また、海外出向者及びその家族には、赴任先の事情に応じて、厚生労働省の推奨する渡航ワクチンの接種を行っています。

メンタルヘルス対策

ロームでは、社内診療所を開設し、医師・保健師が常駐しており、社員の希望によりいつでも利用することができ、心の健康のための相談や面談ができる体制を整え、対応を行っています。
また、メンタル不調により休職していた社員に対してはスムーズに職場復帰できるように「復職プログラム」により産業医と担当者が連携してサポートを実施しています。その他、メンタルヘルス講習会やリラクゼーションセミナー、ストレスチェックの実施により未然防止に努めています。

メンタルヘルス講習会

健康経営優良法人に認定

ロームは経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)」に2018年2月に認定されました。